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公司組織召開技術型人才薪酬評審會
[發布日期:2019年7月22日 | 瀏覽1297 次]

721日,公司組織召開技術型人才薪酬評審會,力求打通技術型員工職業發展通道,形成多通道晉升的良好局面,為公司可持續發展提供技術支持和人才保障。常務副總經理趙偉主持會議,總經辦成員及分公司經理作為評審小組參加會議。快乐十分

        2019年提出構建專業性技術人才薪資待遇體系的設想后,人力資源部統籌規劃,針對項目總工、試驗負責人、試驗室主任、計量工程師、合同工程師5種崗位制定《技術型人才薪酬體系辦法》,經過發布體系辦法、匯總審核參評人員、制定評審方案等一系列準備工作,共有11名一線技術員工入圍本次評審。

評審會上,評審小組以從事適用崗位工作年限、獨立負責項目規模及數量、在崗綜合表現、個人參評報告作為評審依據,秉承公平、公正、公開、透明的原則對入圍員工進行評定,按照專家、高級工程師、工程師三個等級確定其技術職務和職級,并執行相應的薪酬標準,從而實現技術型人才待遇的顯著提升。

董事長蔡傳峰表示,公司現有技術性人才層級清晰、年齡架構合理,在510年內具備較大發展潛力,要求各單位要延續評審活動形成的自上而下重技術、重人才的良好勢頭,力爭在更大范圍內引起震動、形成導向、營造氛圍,引導技術崗位員工不斷鉆研業務、提升水平、注重創新,沿著公司打造的職業發展通道晉升攀登,合力將潛力轉化為源源不竭的發展動力。同時,要求實現技術職務晉升的技術型人才要明確定位,在繼續提升的基礎上,注重帶教員工、技術傳承、隊伍優化、維護團隊穩定等工作,切實發揮模范帶頭作用。

常務副總經理趙偉表示,本次評審工作主要面向施工一線,力求打破瓶頸,為具備較強專業素質、業務能力的專業技術崗位人才提供晉升渠道和發展平臺,努力構建一支穩定和先進的專業技術人才隊伍,不斷夯實公司發展的技術基礎。

今后,公司將依據技術型人才薪酬管理辦法,以2年為一個周期,推進技術型人才評審工作,持續推動公司技術工作向前發展。


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